Arbeitsrecht

Prüfung / Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen

Ein großer Schwerpunkt unserer anwaltlichen Tätigkeit liegt darin, arbeitsrechtliche Vereinbarungen und einseitige Erklärungen zu prüfen und zu entwerfen.

Prüfung von Arbeitsverträgen und Dienstverträgen

Wir prüfen die uns vorgelegten arbeits- und dienstvertraglichen Vereinbarungen vollumfänglich auf ihre Rechts­wirksam­keit hin. Häufig sind Regelungen nicht eindeutig formuliert; in diesem Fall erläutern wir Ihnen die Auslegungs­möglichkeiten und die bestehenden rechtlichen Risiken. Insbesondere prüfen wir Regelungen zu folgenden Themen:
  • Wirksamkeit von Befristungen / Laufzeit des Arbeits- bzw. Dienstvertrages
  • Inhalt der Beschäftigungspflicht (Versetzungsmöglichkeiten, Direktionsrecht)
  • Vergütungsansprüche
  • Wettbewerbsverbote / Nebentätigkeitsverbote
  • Wirksamkeit von Ausschlussfristen
  • Umfang / Verteilung der Arbeitszeit
  • Wirksamkeit und Inhalt von Arbeitszeitkonten
  • Überstunden / Mehrarbeit
  • Urlaubsansprüche
  • Dienstwagen und Umfang der Nutzungsrechte
  • Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag
  • u.v.m.

Gestaltung von Arbeitsverträgen und Dienstverträgen

Selbstverständlich sind wir bei dem Entwurf von arbeits- und dienst­vertraglichen Vereinbarungen sowie einseitigen Erklärungen behilflich und erarbeiten die Ihren Interessen ent­sprechenden Verträge und textlichen Formulierungen, u.a. zu folgenden Themen:
  • Arbeitsverträge mit und ohne Tarifbindung
  • Arbeitsverträge für gewerbliche Arbeitnehmer, Angestellte und Führungskräfte
  • Dienstverträge für Geschäftsführer und Vorstände
  • Inhalt der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeiten
  • Aufgabenbeschreibungen oder Stellenbeschreibungen
  • Laufzeit des Vertragsverhältnisses / Befristung / Beendigung bei Rentenbezug
  • Bestandteile der Vergütung (Fixum, variable Vergütungen, Sonderzuwendungen), Zielvereinbarungen etc.
  • Dienstwagenvereinbarungen
  • Home-Office Regelungen
  • Arbeitszeitgestaltung / Arbeitszeitkonto / geteilte Dienste etc.
  • Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
  • Fortbildungsverträge mit Rückzahlungsklauseln
  • Dienstwohnungen
  • Altersteilzeitverträge
  • Abwicklungs- und Aufhebungsvereinbarungen
  • u.v.m.

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